亨通光电推出2024年限制性股票激励计划：惠及576名骨干员工

  C114讯 9月29日消息（南山）近日，亨通光电公布了《2024年限制性股票激励计划(草案)》。

  本计划拟向不超过576名激励对象授予不超过21,553,532股A股限制性股票，约占本计划公告时公司股本总额的0.87%，标的股票来源为亨通光电从证券交易市场回购的公司A股普通股股票。

  其中，核心技术骨干285人，核心市场骨干291人。本计划限制性股票的授予价格为7.64元/股。

  本计划设定了具体的考核指标，2024~2026年度业绩考核指标目标值、触发值基于2023年度公司营业收入476.22亿元、归母净利润21.54亿元制定。对应的2024年度、2025年度、2026年度营业收入目标增长率分别为15%、25%、35%，触发增长率分别为12%、20%、28%；归母净利润目标增长率分别为20%、30%、40%，触发增长率分别为16%、24%、32%。

  值得注意的是，单独或合计持有公司5%以上股份的股东或实际控制人及其配偶、父母、子女不参与本计划。

  亨通光电表示，技术创新是核心竞争力，而市场开拓是实现技术创新的关键一环。技术创新和市场开拓相互促进、相辅相成，通过它们的紧密结合，高技术企业才可以在一定程度上完成持续的创新和发展。公司一贯格外的重视研发技术和市场开拓，核心技术人才以及 核心市场营销人才对公司未来发展具备极其重大作用，公司需要加强对于研发技术和市场经营销售团队的激励，持续提高研发能力、向客户提供具备全球竞争力的产品和服务，同时加快全球市场开拓，不断推进公司高质量发展。

  本次在符合有关法律和法规、规范性文件的基础上，公司通过制定具有约束性的业绩考核目标、多批次的分期解锁机制，对限制性股票激励计划设定了公司层面和个人层面业绩考核 要求和长期服务要求。在权益份额分配上，公司亦坚持份额与贡献相对等的原则，使员工利益与股东利益保持一致且实现长期深度的绑定，形成利益和事业共同体，进一步激发核心骨干员工的工作热情和潜能，进一步稳定和鞭策核心骨干员工，从而促进公司业绩持续稳定发展。